夏は香りに満ちている。今こそ奮闘し、新たな力を蓄え、新たな旅へと出航する時だ！
2023年度のデイリー校の新入生たちは、デイリー校長と共に「青春の追悼文」を執筆するために集まった。
デイリーは新世代のために、入念に練られた特別な「成長パッケージ」を用意し、「情熱と夢に火をつけ、魅力的な自分を表現しよう」をテーマにした2023年夏季トレーニングキャンプを開催し、新入生が夢を追い求める旅を始める手助けをします。
I．お互いをよく知り、新たな強みを育む
一人では速く進むことができるが、グループならもっと遠くまで行ける。和やかでリラックスした雰囲気の中、デイリーの新メンバーたちは順番に自己紹介をし、お互いのことを知り合った。
近い将来、世界中から集まった新参者たちは緊密なパートナーへと成長し、結束してデイリー家の新たな勢力となるだろうと考えられている。
II．説教と教え、力づけと基盤の構築
デイリーは常に「人間中心、成長重視」の雇用理念を堅持し、組織的・個人的な成長と価値実現を重視しています。夏季研修期間中、同社の中堅以上のリーダーたちが自ら講義を行い、デイリーの新入社員に対し、業界の展望、会社の現状、企業発展、自己啓発など、多岐にわたる内容を説明しました。
新参者たちはダルにとても興味を持っているy's アクティブバランサーそして蓄電エネルギーBMS製品について。新参者たちは、ダリの時代にできるだけ早く製品のあらゆる側面を完全に理解すると述べた。
夏季研修キャンプの最初の講義「未来を築くには？」では、新入社員に対し、自身の限界を克服し、資質や能力を磨き、自己の価値を実現する方法が説明されました。新入社員たちは皆、熱心に耳を傾け、積極的に質問し、知識を貪欲に吸収しました。
III. お互いにお金の使い方を教え合い、共に未来へ向かう
新入社員のキャリアパスに関する疑問に答え、新入社員がスムーズに意識改革を行い、チームに迅速に溶け込めるよう支援するため、デイリーの先輩社員は、自身の成長過程や職場での経験を新入社員に惜しみなく共有しました。新世代とのオープンなコミュニケーションを通じて、全員がより早く会社に馴染み、より優れた人材へと成長できるようサポートしました。
青春の醍醐味は、まさに苦闘にある！デイリーの科学的なトレーニングと継続的な指導を通して、2023年度デイリー新入社員はデイリーのプラットフォーム上でより一層輝きを増すと確信しています。会社の屋台骨として、あなたとデイリーが共有する緑の夢を紡ぎましょう。
投稿日時：2023年7月12日
